一、 自本学期起实行，对所有学生会干事、部长实行量化考核标准作为最终各项评定的有效依据之一。
二、 部长考核由对应负责主席一同负责，部门干事由办公室委派负责会议记录干事协助该部门部长一同记录。
三、 量化考核采用计分制，所有成员在学期初有基本分，根据一学期内表现进行加减分计算，期末进行核算得分。第二学期重置初始分数，期末得出第二学期分数，最终得分由两学期分数共同决定。
四、 部长、干事分数变化不进行公开，主席团成员负责监督各自负责部门部长及干事分数变化，干事分数变化由办公室部长每周汇总向主席团汇报。
五、 每学期末由办公室负责将个人分数变化及原因制作表格，发往各个部长、干事个人。
六、 办公室干事由办公室部长直接负责。
七、 详细量化标准见附表。
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干事量化考核详细标准（初定） |
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基本分：50 （最终得分不封顶） |
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项目 |
得分 |
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例会迟到 |
-5 |
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例会无故缺勤 |
-10 |
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例会超过3次后请假 |
-3 |
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例会全勤 |
10 |
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参与活动 |
3 |
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活动中表现积极 |
5 |
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活动中表现消极 |
-5 |
|
活动中无特殊原因未佩戴工作证 |
-5 |
|
活动中无特殊原因早退 |
-5 |
|
活动中有特殊表现 |
3~5 |
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无视上级指示 |
-10 |
|
为学生会提出建设性意见或建议 |
5 |
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期末成绩挂科 |
‘-5/科 |
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未按时完成工作 |
-3 |
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部长量化考核详细标准（初定） |
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基本分：50 （最终得分不封顶） |
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项目 |
得分 |
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例会迟到 |
-5 |
|
例会无故缺勤 |
-10 |
|
例会超过3次后请假 |
-3 |
|
例会全勤 |
10 |
|
活动中表现消极 |
-5 |
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活动中无特殊原因未佩戴工作证 |
-5 |
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活动中无特殊原因早退 |
-5 |
|
活动中有特殊表现 |
3~5 |
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部门举办活动 |
3 |
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活动总结优秀 |
5 |
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活动中出现个人失误 |
-5 |
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部门积极性高 |
5 |
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部门积极性低 |
-5 |
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未按时完成工作 |
-3 |
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无视上级指示 |
-10 |
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为学生会提出建设性意见或建议 |
5 |
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期末成绩挂科 |
‘-8/科 |
